善待你所在单位的同事
来源:中财论坛         编辑:京杭         时间:2019-04-26         点击量1157

  01
  一段时间以来,人民日报微信推荐的文章《善待你所在的单位》一度刷屏朋友圈。
  这篇文章之所以如此火爆,是因为它传递了正能量,可以让你从中感悟许多做人做事的道理,譬如:工作的成效永远是立身之本;良好的外部关系是成功之基、快乐之源;只有踏实做事才能持续进步;在单位中要时刻摆正位置、准确站位……
  这篇文章虽然篇幅不是很长,但蕴含的信息量巨大。这大概不是一般写编辑能够做到的,至少我做不到。
  我个人认为,一个人只有承认差距,才会有进步的可能。但承认差距也只是一个人进步的必要条件,而非唯一条件。认识只是好的开端,关键还是要看行动和结果。
  鉴于此,让我写类似的话题,我只能选择其中的一个“点”,就像我今天选择的话题是“善待你所在单位的同事”。
  02
  有工作的地方就有同事,有同事的地方就有江湖。
  一个人,无论身在职场还是官场,都离不开与你一起共事的人,这些人有一个共同的名字,统称“同事”。
  大家的工作时间都和同事在一起,如果工作性质决定了经常加班,那么和同事在一起的时间比和家人在一起的时间还要长。像这样的同事关系,不去珍惜、不去经营能行吗?
  同事所包含的关系,并不外乎领导与下属这两种关系,虽看似简单却极为复杂。因为这其中至少包括领导层、下属层、领导层与下属层三个层次的关系。如果再具体到个体,关系就那更复杂了。
  同事之间,领导有苦衷,下属有诉求,同级有竞争。存在这些现象都是正常的,关键是如何正确对待和处理。
  同事之间,最重要的是和谐。如果没有了和谐,就没有了共同努力的方向。而一旦方向出了问题,即使每个人付出得再多,最终也很难到达目的地。
  处好同事关系首先要先做最好的自己。如果自己还做不到,就要求别人先做好,这样无论如何也不会有和谐的同事关系。
  每个人都有自己看不到的缺点,体现在同事之间,就是要宽容,不要斤斤计较。“金无足赤,人无完人”,辩证地看一个人,最重要的是看主干,而不是看细枝末节。
  同事时间久了,不可能没有矛盾。关键之处、紧要之时各退一步,这样即使分开了,以后再相见还是好同事;倘若针锋相对、各不相让,别说以后同事难做,恐怕面也难见、话也难说。
  工作一阵子,感情一辈子。山不转水转,同事之间即使暂时分开,以后或许还有相见的一天,千万不能让曾经的同事成为宿敌。
  03
  很多时候,同事之间有矛盾,是因为对同事要求太高,而自律太低。
  每个人都想拥有优秀的同事,但前提是先使自己成为别人眼中优秀的同事。
  上初中时,我就读的学校西侧有一条河。每年冬季都有当地农民出义务工挖河、清淤,以此抵顶河工款。这些人食宿在工地,条件十分艰苦。
  那时,不像现在可以用机械施工,而是完全依靠人力。施工时两人一组,在河底挖泥装车,然后沿着河道边坡运上河岸。一个人在后面推,另一个人在前面拉,这种最原始的合作,如果一个人不用力,那么他的合作伙伴就会马上察觉,并代替他付出因偷懒而省却的力。否则,载重的推车就会沿着河道边坡滑落下来。
  在这种情况下,如果不考虑人情因素,强强联合才是这种合作关系的最佳搭档。到最后,那些身小体弱的人寻找合作伙伴,就会变得困难起来。即使找到了,也是弱弱联合。体力弱的人一旦找不到合作伙伴,在规定的工期内,被分配的任务就很难完工。
  工程一般按任务量分段分组施工,要完成相同的工作量,体力弱的一组只能早上班、晚下班,靠付出更多时间来弥补自身体力的不足。
  如果一个体力弱的人能找到一个体力强的人合作,这个人就应心怀感恩。因为,在合作劳动中,体力强的人出力多、贡献大,有更多选择的主动权和话语权。
  现在看来,河工之间的这种合作关系就是同事关系。多年过去了,从前观看河工劳动的场景,还时常在脑海中浮现,并时刻提醒我在与人合作中要做那个体力最强的人。
  只有体力强又肯多承担工作的人,才能成为众人眼里都争相选择合作的同事。
  04
  同事关系是变化的,可以由坏到好,也可以由好到坏,需要用心相处。同事关系处好了像阳春三月和煦怡人,同事关系处不好像数九隆冬寒彻心骨。
  同样是同事关系,战国时期齐国的孟尝君善待门客鸡鸣狗盗之人,关键时刻能帮助他解危脱险;春秋时期宋国大将华元显失公平,因为没有给自己的车夫羊斟分一碗羊肉而使他在战场上驾车投敌,最终导致被俘兵败。
  羊斟以私害公固然遗臭万年,但如果抛开道德、正义不讲,作为大将的华元,是不是也该为自己“分配不公”、漠视车夫诉求负责?
  同事之间的层级关系并非固定不变,即使暂时处在领导岗位上,也不要对下属盛气凌人、颐指气使,因为说不定哪一天你的下属就成为你的领导。
  有人说同事关系难处,是因为有利益困扰;有人说同事关系好处,是因为有真情付出。
  同事关系是一种合作理念,更是一种生活和生存理念。要处好同事关系就应该多付出、少计较,宽待人、严律己。
  同事之间最应看淡眼前的利益,这种利益是变化的,而非固化的。多年之后,当不再有利益纠葛时还能相聚在一起,那才是好同事。
  每个人都应珍惜曾经一起走过的人和时光,并在多年以后回想起来,依然记忆犹新,恍如昨日。



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